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1993年，创业之初，宜兴——昆山，自行车上的创业征程......
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今天，当站在历史的角度去审视中大地产走过的近25年的发展历程......
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严格的公司组织架构，使各部门分工详细，明确自己的工作内容......
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九如建设集团第二期内部竞聘&人才选拔现场演讲圆满落幕
发布时间：
2021-10-28 08:31
来源：
为进一步提升组织效率，营造企业内部良性竞争环境与“公平公正”的选人用人氛围，激发企业活力。同时充分调动员工积极性，挖掘内部优秀人才，做好人才梯队建设，经过统筹安排，九如建设集团第二期内部竞聘活动于9月27日顺利完成。
竞聘面试现场
本次竞聘小组由九如建设集团董事长谈俊儒、总经理周林峰、运营中心总监周旭峰、综合支持中心副总监董红、总经办副总监谈相如担任考核评委。经前期筛选后，公司共有8名员工参加本次内部竞聘&人才选拔。
8名竞聘者结合工作经验，对竞聘岗位的认知、实施思路和规划、个人工作业绩及工作建议等方面进行了详细阐述，或激情飞扬、或沉稳干练，充分展现了公司员工主动担当、积极作为的良好精神风貌。
竞聘领导小组全神贯注地倾听着每一位竞聘选手的演讲，根据陈述情况对竞聘选手进行提问，诚恳细致、一针见血的给予他们专业性的指导和建议，不管最后能否竞聘成功，每一位竞聘选手都能收获到宝贵的经验和明确下一步前进的方向。
现场拍摄
现场拍摄
现场拍摄
评委点评
九如建设集团综合支持中心副总监董红表示不论今天是否能竞聘成功，所有竞聘选手都是值得我们肯定的。竞聘需要的不仅是丰富实战经验，更需要专业的知识储备与实际相结合的能力！对下一步工作开展、未来工作规划进行认真思考，为更好地适应九如建设集团下一步的改革发展不懈努力！
九如建设集团董事长谈俊儒表示本次内部竞聘活动是一次展示自我的好机会，希望各位竞聘选手在今后工作中把握机会、不断总结、提升自我。此外，竞聘选手在进行竞聘演讲时应注重全面性，要“抓重点、抓核心。”
通过内部竞聘及考核机制来识别人才、赋能人才；让人才在平台上充分发挥自身价值；以优秀人才，促进企业长远发展；以优秀人才，构建企业核心竞争力。
“更大的压力相当于更大的成长”
“多士成大业，群贤济弘绩”。九如建设集团一直奉行“德才兼备、人尽其才、才尽其用”的用人原则，注重人才培养和团队建设，共同营造团结、奋进、富有朝气的团队氛围，用事业感召人才，让人才成就事业。